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如何看待马云说的不愿意任用清华北大的毕业生?

发布时间:2020-04-23 17:33 | 浏览次数:



这两句话也被各大媒体断章取义成标题,发布了一系列爆款文章。

而实际上,马云在说这句话之前是有背景铺垫的:

马云给哈佛、清华这样的名校毕业生提了一些建议:“如果你毕业于名校,也请尊重那些差劲一些学校出来的学生;那些像我一样不是名校毕业的学生,也请尊重自己,只要努力,会有机会的。”
他还表示,我们当然欢迎特拉维夫、清华、哈佛这样的名校毕业生,但我们更看重的是你的进取精神和学习能力,这就是我们的用人标准,并不取决于你毕业于哪所学校。

结合上下文,马云想表达的意思并不是不愿意招清北这样顶尖高校的毕业生,而是希望那些高材生能正确地认识自己和周围的关系,积极融入到工作氛围中去,让自己和公司共同发展。

单看那句话,我们会误以为马云招人不重视学历,只要能干活就行,一些本就持有“读书无用论”的人看到马云这样说,更加坚定了自己的观点,既然清华北大不重要,学历也不重要,那么干脆初中毕业就直接去培训学校学敲代码,学成之后直接去阿里找工作。

马云说他不重视学历,并不是他真的不重视,而是在他心中早已划好了一条学历的线,超过这条线了,那就不用在学历这一块进行二次筛选了,比如马云是杭州师范毕业,那么你只要是本科毕业就行,并不是说你初中毕业、中专毕业都能顺利参加阿里的笔试面试,除非你有某方面对方亟须的才能和资源。

那么清北这样的高材生,为什么会让马云感到这么棘手呢?

我们都知道,企业HR招员工,从来都不是招最优秀的员工,而是招与公司发展最匹配的员工。

一个员工很优秀,那么他就一定和公司的发展最匹配吗?

比如一个清北毕业的高材生,要去阿里应聘一个岗位,我们都知道清北是中国顶尖的高校,阿里又是中国顶尖的互联网公司,理论上来说,一流人才配一流公司,真是天造地合,然而实际情况却不是这样。

一流人才代表的是一流的视野和一流的能力,他们想要在事业发展上有所作为,不甘于平庸,更不甘于久居人下,他们厌倦重复枯燥的工作节奏,总想在日常工作中有所突破或创新,如果这家公司不能满足他们的这些要求,他们不会继续忍受,而是会去投奔新的公司,毕竟他们本身就是人才,在择业上也掌握着主动权。

而一流公司,往往业务发展和运营已经步入稳定状态,我们知道企业的生命周期分为创业期、成长期、成熟期、衰退期,一流公司早已过了创业期和高速发展期,大多都处于稳速发展期和成熟期,对于这样的公司,内部的体系结构基本已经固化,公司需要的不是一个个精兵悍将,而是一颗颗安稳的螺丝钉。精兵悍将固然好用,但不好管理,一旦悍将带领精兵跳槽到另一家公司,对自己公司的发展将会产生重大影响,再者公司已经不需要再像高速发展期那样大力拓展业务,现在需要的是一个个能安稳干活的人,所以我们会看到,在一些大企业里,每个人都像一颗螺丝钉,日复一日年复一年地干着自己的那一小块工作,有些人即使很有能力,也无法升职,这是公司的发展状况决定的。

对于清北这样的高材生,如果他们进入的是一家处于高速发展阶段的公司,那他们在这家公司将会大有所为,随着公司的不断发展,员工也会越来越多,同时也会新增很多管理岗位, 只要他们足够努力,机会总是有的。

然而对于那些已经进入成熟期的大公司,无论是公司的业务规模,还是管理结构都已稳定,对于那些清北毕业的高材生来说,想要升职当领导,得等到前任领导离开才行,即使你非常有能力,也得等。

可以这么说,在处于高速发展期的公司工作,想要升职加薪,只要你足够努力,总是能达到的。

而在处于成熟期的公司工作,想要升职加薪,足够努力只是一方面,你还需要等,有些人等不及,所以就离开了。

而最让马云头疼的,就是这些等不及的高材生。

对于这些高材生来说,他们有清晰的眼光和敏锐的判断力,因此不会在一个看不到光明发展前景的地方一直等下去,这个时间,长则两三年,短则几个月,对于任何一家公司来说,新入职员工仅仅几个月就离职,这种结果是不能接受的。

而对于那些普通高校的毕业生,对未来发展的期待没有清北毕业生那么高,那么在他们进入阿里工作之后,愿意等的时间自然也就比清北毕业生更长,通常来说,愿意等的时间和学历层次呈负相关,也就是学历层次越高,愿意等的时间越短;学历层次越低,愿意等的时间越长。

如果进阿里的是一个初中毕业生,那么他会很珍惜在阿里工作的机会,愿意等待的时间也就更长,当有一天他通过自己的努力掌握了核心技能,并且拿到了研究生的文凭,那么他的等待时间也会开始变短,甚至干脆离开,奔向一个更加光明的前程。

所以综合来说,等待时间和个人综合能力呈负相关,这个综合能力包括个人的学历证书、知识技能、资源人脉等,当一个人的综合能力很强时,他在择业方面的主动权也会更多,等待时间也会更短。

对于阿里这样的大公司,发展到现在,需要的首先是公司运营的稳定,其次才是突破和创新,说的直白点,马云需要的是那些能等的住的人,而不是等不住的人,如果你一开始就等不住,那干脆就别来阿里了,去那些能发挥你才能并能让你在短期有发展的公司工作吧。

那么中小企业就真的适合清北毕业生去发展吗?

我在新疆这边工作,这么多年来我们分行只招过一个清华毕业的学生,我也和她聊过几句。

据她所讲,她们一期毕业的同学,大部分都选择了继续读研或出国深造,剩下的一些去了大型国企、行政事业单位、500强企业,去中小型私企的几乎没有。

我又问她,你怎么一毕业就回新疆工作了呢?怎么不在北京发展或继续深造呢?

她没告诉我原因,我也没再多问,半年后,她从我们银行离职了。

大多数传统中小型私企,管理其实并不十分规范,往往是既拿不上高薪,又看不到发展,清北毕业的高材生很难降位去这样的公司工作。

近些年互联网行业发展很快,创业公司如雨后春笋般涌出,一些公司开出不错的薪酬和发展规划,吸引人才加入,这些创业公司也吸引到了清北这样的高材生加入,给他们提供一个施展才华的舞台,助力公司向前发展。

对于马云来说,他当然希望公司的员工个个都是人才,但现实告诉他,越是人才,对未来的期待也就越高,如果你满足不了清北高材生对未来的期待,那还不如一开始就把话讲清楚,然后进行双向选择。

清北高材生有他们的烦恼,阿里用人单位也有自己的烦恼,这些都是他们在发展阶段必经的路程。

对于我们这些普通人来说,还是多努力提升自己,少刷知乎多学习,要不连敲门砖都拿不到。

 


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