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HR该如何利用新媒体去做好招聘

发布时间:2020-07-19 16:18 | 浏览次数:

新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。利用数字技术,网络技术,移动技术,通过互联网,无线通信网,有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端,向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。也就是说,只要是跟互联网相关的渠道,都可以算得上是新媒体渠道。

 

 

  (1) 新媒体具有全民性

  新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的工具了,无论是找工作的人还是不找工作的人,都在使用新媒体渠道。

  人人新媒体,已经是这个时代的趋势。

  (2) 新媒体具有社交性

  大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。

  这就体现出了新媒体的社交优势。

  譬如说:我们在新梅渠道推送了招聘信息,极有可能A看到信息后,推荐给了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。

  或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者朋友较多的人推广招聘信息,从而让更多是社交圈子看到。

  (3) 新媒体具有互动性

  我们无论是使用哪个新媒体渠道,我们还能去跟候选人提前进行一个1v1的沟通,这是传统媒体无法做到的。

  (4) 新媒体具有低价性

  我们所使用的90%的新媒体渠道,都是免费开放的,所以我们可以直接上面宣传、推广、发送招聘信息。

  (即使需要一定的推广费用,但也比传统渠道的会员制、点数制,包括报纸刊登来得便宜划算得多)

  (5) 新媒体具有搜索性

  新媒体渠道有一个特性,加入了搜索功能,可以用最简单、最垂直的字词来快速找到需要招聘的群体和候选人个人。

  这比传统媒体的坐等合适的人看到招聘信息再进行联系,可是来得便捷。


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